Как рассчитать сотрудника при увольнении: особенности и рекомендации
Многие работодатели задумываются над вопросом: как рассчитать сотрудника при увольнении? Дело в том, что необходимо уметь не просто соблюсти все формальности, но и учесть психологический аспект. Узнать, что в ваших услугах больше не нуждаются всегда неприятно. Даже если увольнение происходит по инициативе самого работника, действовать все равно необходимо деликатно. Лучше всего постараться сохранить хорошие отношения, ведь неизвестно, как сложится дальнейшая судьба.
Нередки случаи, когда людям в будущем приходится снова работать вместе. Необходимо не только знать о том, как рассчитываются расчетные, но и иметь представление о морально-этических аспектах. Необходимо оставаться честным с самим собой. Что бы ни стало основанием для расторжения трудового контракта, необходимо действовать последовательно, четко и грамотно. Благоразумие в таком деле совершенно не помешает. Нижеизложенные советы помогут попрощаться с сотрудником максимально легко и безболезненно.
Сохранение репутации
Речь идет о том, чтобы проявлять определенную тактичность, оставаться честным до конца. Комфортно должно быть обеим сторонам. Прибегая к увольнению конкретного работника, нельзя его унижать, обвинять в чем бы то ни было. Кроме того, остальные сотрудники должны своевременно получать хорошую мотивацию для осуществления плодотворной деятельности. Нельзя формировать у своих подчиненных чувства раздражения и неудовлетворения. В противном случае это отразится на самой деятельности: появятся ошибки, открытое нежелание следовать заданным инструкциям.
Сохранение хорошей репутации необходимо для того, чтобы и увольняемый сотрудник и те, кто остается в коллективе чувствовали себя комфортно. Кроме того, большое значение будет иметь репутация самой фирмы. Вряд ли кто-то захочет иметь дело с тем работодателем, от которого люди бегут без оглядки, да еще и распускают нелицеприятные слухи.
Подготовка документов
Это обязательный аспект, без которого нельзя обойтись. Отдел кадров должен своевременно подготовить нужные бумаги, оформить все документы, вернуть трудовую книжку. В ней делается соответствующая запись в последний день работы. Задумавшись о том, как рассчитать сотрудника при увольнении, необходимо постараться выполнить свои обязательства.
Постарайтесь не упустить ни одной мелочи. Ведь только в этом случае вас будут вспоминать добрым словом и рекомендовать. Нет ничего грустнее, чем то, когда люди покидают свои должности с громким скандалом. Они не задумываются о том, что наносят вред себе и всем окружающим. Добрые отношения во многом становятся залогом успеха в будущем. Любые начинания требуют опоры, определенной уверенности в себе.
Своевременные выплаты
Размышляя о том, как рассчитываются расчетные, необходимо обязательно принимать во внимание тот факт, что работодателю придется сделать соответствующие отчисления бывшему работнику. Этот пункт обычно даже прописывается в трудовом договоре. Как правило, в бухгалтерии с этим не должно возникать никакой путаницы. Большинство современных компаний готовы к последующим расходам, которые неизбежно возникают при увольнениях, особенно если случаи не единичные. Выплаты должны быть своевременными. Никто не вправе их задерживать, оправдываясь какими-либо другими обстоятельствами. Каждый человек свободен в своем выборе, и решение покинуть определенную должность принимает тоже самостоятельно. Если кто-то не получит денежные выплаты в срок, то имеет право обратиться в соответствующие инстанции. Это делается совершенно законным образом, так как права трудящихся должны быть обязательно защищены.
Соблюдение договоренностей
Бывший сотрудник вправе рассчитывать на определенные рекомендации. Если такая договоренность была предусмотрена с самого начала, то работодатель не вправе отказывать в этом. Очень важно выполнить все обязательства, чтобы соблюсти все условия. Как правило, детали сотрудничества оговариваются заранее, до того, как человек приступит к выполнению своих обязанностей. После завершения совместной работы необходимо продолжать вести себя достойно.
Только в этом случае можно рассчитывать на хорошее отношение. Начальнику на самом деле тоже хочется расстаться мирно, без дополнительных проблем и осложнений. Нет ничего грустнее, чем те случаи, когда люди громко "хлопают дверью" и "сжигают мосты". Жизнь длинная, никогда не знаешь, какие связи окажутся полезными в следующий момент.
Сохранение спокойствия
Даже если начальник предприятия на самом деле сильно расстроен происходящими изменениями, он не должен показывать виду, насколько его тревожит уход определенного сотрудника. В противном случае вряд ли удастся мирно решить ситуацию. Сохранение спокойствия необходимо для того, чтобы продолжать двигаться дальше в заданном направлении. Бывает, что нас покидают действительно стоящие люди, но это совершенно не повод, чтобы отчаиваться. Если вы не знаете, как рассчитывается расчет при увольнении, необходимую информацию можно изучить за сравнительно короткие сроки.
Ситуации бывают разные, однако, нужно постараться отгородиться от всяческих негативных эмоций. Ссоры, тем более в присутствии всего коллектива или некоторых ее членов, недопустимы. Они не принесут пользу, а только усугубят положение. Нужно просто постараться принять и понять выбор самого человека, который подал заявление об уходе. Чем более спокойно и хладнокровно руководитель сможет принимать решения, тем лучше. В этом случае впоследствии не придется краснеть за собственные необдуманные поступки.
Зарплата за последний месяц
Даже если сотрудник увольняется в начале месяца, денежное вознаграждение он получает за все тридцать дней, как если бы все это время находился на рабочем месте. Руководитель обязан выплатить всю сумму, равную обычному доходу. Многие просто не знают, как рассчитать сотрудника при увольнении, если он не отработал полный месяц. Некоторым кажется, что платить нужно только за дни непосредственного пребывания на месте. Однако это совершенно неверно. Зарплату за последний месяц никто не вправе задерживать. В перспективе эти средства необходимы для того, чтобы человек мог иметь какой-то денежный запас, особенно тогда, когда ему необходимо самому искать работу. Нестабильная ситуация в стране способствует быстрому росту безработицы. Дополнительные деньги могут стать минимальным подспорьем для того, чтобы "продержаться" до новой выплаты. Вникая в детали того, как рассчитывается расчет при увольнении, многие работодатели пугаются, полагая, что подобные требования несправедливы. Однако они совершенно обоснованы и регулируются трудовым кодексом РФ. Необходимо отметить, что данное правило работает только тогда, когда индивид трудится на государственном предприятии, то есть, он должен быть устроен официально.
Компенсация
Эти средства выплачиваются бывшему работнику дополнительно. Они причитаются за неиспользованный отпуск, который обязательно положен раз в триста шестьдесят пять дней. Многие спрашивают: как рассчитать сотрудника при увольнении правильно? Нужно заранее понимать, что если в текущем году специалист еще не отдыхал, значит, определенная компенсация должна быть выплачена. В противном случае упущение будет считаться грубым нарушением трудового кодекса. Если упустить этот вопрос из виду, то впоследствии платить все равно придется, только, возможно, в большем размере. Лучше все делать вовремя и соответственно установленным правилам. Тогда не придется ни о чем сожалеть и сетовать на возникшие неприятности. Денежная компенсация в определенном смысле помогает сохранить душевное равновесие, почувствовать себя способным решать многие вопросы.
Пособие при увольнении
Оно обязательно положено при сокращениях, особенно когда речь идет о массовых лишениях рабочих мест. Люди не должны просто оставаться на улице, без всякой надежды на изменение ситуации. Это было бы неправильно и жестоко. Пособие при увольнении является неотъемлемой частью самого процесса, без которого его довольно трудно себе представить. Предполагается, что на эти средства человек сможет какое-то время существовать, удовлетворять свои базовые потребности. Задумавшись о том, как рассчитываются увольнительные, необходимо понимать, что в случае грубого нарушения этого правила, работодателю грозят ощутимые штрафы. Трудовой кодекс РФ обязывает соблюдать подобные правила, не допуская никакого своеволия. Каждый начальник на самом деле знает, в чем именно заключаются его обязанности перед увольняемым сотрудником.
Больничный лист
Нередко случатся так, что человек принимает решение покинуть свой пост именно после перенесенной болезни. Иногда это бывает связано с тяжестью протекания заболевания, необходимостью дополнительного обследования. Общее ухудшение самочувствия часто не позволяет продолжать свою деятельность даже при огромном желании. Человеку приходится преодолевать многочисленные внутренние барьеры, переживать не лучшие времена. На этом фоне нередко становится просто не до работы. К тому же снижается ощущение своей физической выносливости, портится настроение, меняются взгляды на жизнь. Если работодатель думает о том, как рассчитать больничный лист после увольнения сотрудника, то ему следует знать, что все выплаты он должен осуществить в полном объеме. Нельзя себе позволять любые отступления от правила. Было бы недопустимо лишить человека половины зарплаты только потому, что он серьезно заболел и не смог выйти на рабочее место. Кроме того, нездоровые люди нуждаются в дополнительной заботе и материальных средствах. Все выплаты должны осуществляться в полном объеме. Размышляя над тем, как рассчитать сотрудника при увольнении после больничного, необходимо руководствоваться всеми правилами, в том числе и моральными принципами.
Декретные отчисления
Каким бы напряженным ни был график работы, это не повод для того, чтобы отказываться от семейных радостей. Ведь это самое ценное, что может быть в жизни. В конечном итоге нельзя работу делать смыслом и центром жизни. В таком случае она перестанет приносить удовольствие, столь необходимое для качественной самореализации. Никакие обстоятельства не смогут помешать человеку испытать радость собственного родительства. Нередко на фоне этой радости многие молодые матери впоследствии отказываются возвращаться на свое рабочее место. Просто они находят для себя новый смысл в жизни и не хотят его менять на материальные блага. В подобном решении нельзя никого винить, ведь закон не запрещает оставаться с ребенком длительное время.
Было бы совершенно неправильно пытаться кого-то ограничивать и принуждать к выходу на службу. Необходимо знать, как рассчитать сотрудника при увольнении после отпуска по уходу за ребенком. Нельзя допускать никаких задержек. Декретные отчисления обязательно должны выплачиваться своевременно. Если работодатель намерен извлечь собственную выгоду из этого дела, то ему не стоит рассчитывать на успех. Расчет должен быть таким же, как и в случае увольнения по собственному желанию. Только в этом случае можно говорить о некотором справедливом решении.
Оплата за обучение
В некоторых случаях работодатель компенсирует время, потраченное сотрудником на сдачу промежуточной аттестации в университете либо институте. Разумеется, это происходит не всегда, а лишь тогда, когда человек трудится на государственном предприятии. Он вправе рассчитывать на помощь от своей фирмы. Частные компании не обязаны ничего выплачивать, и работник просто вынужден брать отпуск за свой счет. Как рассчитать сотрудника при увольнении, если это происходит вскоре после сессии? Даже в этом случае работодатель обязан сделать соответствующие выплаты, как если бы подчиненный все это время присутствовал на своем месте. Если изначально был предусмотрен и оговорен тот момент, что периодически индивид отлучается для сдачи зачетов и экзаменов, то предполагается, что и в дальнейшем начальник не должен возражать.
Можно ли рассчитать сотрудника раньше дня увольнения
Весьма неоднозначное обстоятельство, момент, требующий конкретного рассмотрения. Иногда работодатель всерьез обеспокоен вопросом: можно ли рассчитать сотрудника раньше даты увольнения? Нет ли препятствий к этому в трудовом кодексе РФ? Предварительные отчисления возможны только в том случае, если человек, перед тем как подать заявление об уходе, вынужден был сесть на больничный лист. Тогда он получает необходимые выплаты заранее на основании физической невозможности присутствовать на рабочем месте. Ведь он просто не мог заранее знать, что заболеет.
Таким образом, размышляя о том, как рассчитать работника при увольнении, необходимо обязательно руководствоваться правилами, прописанными в трудовом кодексе РФ. В противном случае нанимателю становится не избежать штрафов и различных выплат-компенсаций. Нельзя забывать и о морально-этической стороне. Крайне нехорошо пытаться экономить на человеке, который потерял рабочее место. Даже если он сделал это осознанно, некоторая материальная поддержка ему все же требуется. Никто не вправе лишать индивида соответствующих выплат, в которых он на самом деле очень нуждается. Необходимо научиться быть не просто терпимым к другой личности на словах, но и оправдывать правильные мысли в делах.