Как начисляются декретные на второго ребенка: размер и порядок расчета

Почему так важно знать, как начисляются декретные на второго ребенка? Узнайте в нашей статье. Расскажем о размере выплат, порядке расчета, приведем примеры. Узнаете все нюансы и сможете защитить свои права.

Кто может получать декретные выплаты на второго ребенка

Декретные выплаты на второго ребенка могут получить следующие категории женщин:

Работающие по трудовому договору.
Безработные, уволенные в течение последнего года.
Студентки очной формы обучения.
Женщины, проходящие военную службу по контракту.

При усыновлении ребенка женщины из этих категорий также имеют право на получение декретных выплат. Если стаж застрахованной женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать только на минимальный размер выплат.

Длительность декретного отпуска на второго ребенка

Стандартная продолжительность декретного отпуска на второго ребенка составляет 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после. При многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней - 84 дня до родов и 110 после. Также возможно увеличение декретного отпуска после родов при наличии осложнений.

Необходимые документы и порядок оформления

Чтобы оформить декретные выплаты на второго ребенка, необходимо предоставить следующие документы:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист по беременности и родам.
Справка о заработке для расчета пособия (при необходимости).
Заявление о замене расчетного периода (при необходимости).

Также обязательно встать на учет в женской консультации. Декретные выплаты оформляются по месту работы, учебы или в центрах социальной защиты населения.

Принцип расчета декретных выплат на второго ребенка

Расчет декретных на второго ребенка производится исходя из среднего заработка женщины за два предшествующих года. При этом за каждый год установлен предельный уровень дохода, который учитывается для расчета. Также ограничен максимальный размер среднедневного заработка.

Формула расчета выглядит следующим образом:

ДЗ / 731 × ДД

Где:

ДЗ - средний дневной заработок.
ДД - количество дней декретного отпуска.

Для расчета ДЗ берутся предельные суммы доходов за 2 предыдущих года и делятся на 731 день. В 2023 году минимальный размер декретных составляет 74 757,2 руб., а максимальный - 383 178,6 руб.

Пример расчета декретных на второго ребенка

Рассмотрим конкретный пример расчета декретных на второго ребенка. Сотрудница организации Иванова Полина Борисовна уходит в декретный отпуск на второго ребенка с 5 февраля 2023 года. Ей положен стандартный срок отпуска - 140 дней. За 2021 год Полина заработала 850 000 рублей, за 2022 год - 920 000 рублей. Эти суммы меньше установленных предельных значений за каждый год.

Сначала рассчитаем средний дневной заработок:

Суммарный доход:	850 000 + 920 000 = 1 770 000 руб.
Делим сумму на количество дней:	1 770 000 / 731 = 2 420,93 руб.

Далее умножаем полученный средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска:

2 420,93 руб. x 140 дней = 338 930 рублей

Таким образом, размер декретных выплат на второго ребенка для Полины Ивановой составит 338 930 рублей.

Как начисляются декретные на второго ребенка не выходя из декрета с первым

Если женщина забеременела во время нахождения в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, она имеет право оформить декретные выплаты и на второго ребенка, не прерывая первого отпуска.

Для этого необходимо:

Написать заявление о прекращении первого отпуска.
Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на второго ребенка.

После окончания декрета на второго ребенка выплаты на двух детей будут выплачиваться одновременно до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка, если отработать меньше года после первого декрета

Если между декретными отпусками женщина проработала меньше года, размер декретных на второго ребенка может снизиться. Это связано с тем, что меняется расчетный период:

Если проработать меньше 6 месяцев, расчет ведется только по одному последнему году.
При стаже от 6 месяцев до года возможна замена второго года на более выгодный.

Также в таких случаях часто используется право замены обоих расчетных лет при расчете декретных выплат.

Особенности расчета декретных выплат, если проработать после первого декрета от полугода до года

Рассмотрим ситуацию, когда после первого декретного отпуска женщина проработала больше 6 месяцев, но меньше года. В этом случае при расчете декретных на второго ребенка есть несколько особенностей:

В качестве второго расчетного года можно выбрать любой из двух предшествующих отпуску полных календарных года. Это позволяет максимизировать выплаты.
Если доход за год после первого декрета оказался выше, это повысит размер среднедневного заработка для расчета выплат.

То есть при стаже от полугода до года есть возможность выбрать более выгодный вариант расчетного периода для увеличения суммы декретных выплат второго ребенка.

Начисляются декретные второго ребенка по стандартным правилам, если после первого декрета проработать больше года

Если после первого декретного отпуска женщина отработала больше года, начисляются декретные второго ребенка уже по стандартной схеме:

Берутся два предшествующих отпуску полных календарных года.
Нет возможности замены расчетного периода.
Размер выплат зависит от увеличения зарплаты после выхода из декрета по первому ребенку.

Поэтому если планируется рождение второго ребенка, имеет смысл не торопиться с выходом на работу после первого декрета, чтобы сохранить право выбора расчетного периода.

Как рассчитать декретные второго ребенка не выходя из декрета по первому

Часто возникает вопрос, как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка, если женщина забеременела, находясь в декрете по первому. Разберем эту ситуацию.

Согласно законодательству, при расчете декретных в этом случае также берутся два предшествующих зачатию второго ребенка календарных года. Особенности следующие:

Это могут быть годы декретного отпуска по первому ребенку, тогда зарплата при расчете будет нулевой.
Есть право заменить эти года на более выгодные предшествующие.

Таким образом, рассчитать декретные 2 ребенка, находясь в декрете по первому, можно в общем порядке с использованием права на замену расчетного периода для увеличения размера выплат.

Варианты совмещения работы и декретного отпуска по уходу за вторым ребенком

После окончания декретного отпуска по беременности и родам женщина может выбрать:

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка.
Выйти на работу, передав право на пособие другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Кроме того, возможно совмещение работы и нахождения ребенка в яслях. Тогда пособие выплачивается пропорционально количеству дней, проведенных дома.

Как начисляются декретные второго ребенка, если еще в декрете по первому

Рассмотрим ситуацию, когда женщина забеременела, находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Как в таком случае начисляются декретные второго ребенка, если еще в декрете с первым?

Сначала необходимо написать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком.
Затем оформляется отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка.
Начисление декретных второго ребенка производится в общем порядке.

После окончания декрета по второму ребенку выплачивается единое пособие по уходу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет.

Особенности пособия по временной нетрудоспособности во время декрета

Если во время декретного отпуска женщина заболеет и получит больничный лист, ей полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Особенности выплаты такого пособия:

Размер пособия составит 100% от среднего заработка.
Выплачивается за весь период нетрудоспособности.
Максимальная продолжительность - не более 6 месяцев.

То есть в случае болезни во время декрета женщина сохраняет право на полноценное пособие по временной нетрудоспособности.

Возможность отпуска по уходу за ребенком для отца или бабушки

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать не только мама, но и другие члены семьи, фактически осуществляющие уход:

Отец.
Бабушка.
Другие родственники, опекуны, усыновители.

Это позволяет маме раньше выйти на работу после декрета. Порядок оформления отпуска для других родственников аналогичен стандартному.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Женщина имеет право прервать декретный отпуск досрочно и выйти на работу раньше установленного срока.

Для этого необходимо:

Написать соответствующее заявление.
Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе.
Оформляется приказ о выходе и фактическом допуске к работе.

Порядок оформления выхода на работу после декретного отпуска

После истечения срока декретного отпуска по уходу за ребенком необходимо выполнить ряд формальностей для выхода на работу:

Не позднее чем за 2 недели до выхода написать заявление о готовности приступить к работе.
Не позднее дня выхода на работу представить справку об окончании отпуска.
Работодатель должен ознакомить с изменениями в компании за время отпуска.
Оформляется приказ о выходе из отпуска и допуске к исполнению обязанностей.

Только после прохождения всех этих этапов женщина может приступить к фактической работе.

Разница в оформлении пособий на первого и второго ребенка

Основное отличие декретных выплат на первого и второго ребенка заключается в следующем:

На первого ребенка пособия в течение 1,5 лет оформляются впервые.
На второго ребенка размер зависит от выплат на первого и продолжительности работы между детьми.

Также отличается порядок оформления: если декреты идут «в черед» без перерыва, процедура упрощается.

Как не потерять в сумме декретных выплат

Чтобы получить максимальный размер декретных пособий при рождении второго ребенка, следует:

Не торопиться выходить на работу после первого ребенка.
Использовать право на замену расчетного периода.
Повысить зарплату после выхода из предыдущего декрета.

Эти меры позволяют максимизировать сумму пособий при рождении второго и последующих детей.

Типичные вопросы по декретным выплатам на второго ребенка

Рассмотрим несколько типичных вопросов, возникающих по декретным выплатам на второго ребенка:

Как быть, если нет официального трудоустройства? (Ответ: можно получить минимальный размер пособия).
Можно ли получить декретные, если ребенок усыновлен? (Ответ: да, при усыновлении младенца это возможно).

Подробные разъяснения по данным и другим вопросам можно найти на нашем сайте.