В какой срок в декретный отпуск? Порядок оформления декретного отпуска

• 20 Мая, 2020
• Законодательство
• Екатерина Комисарова

Российское законодательство гарантирует каждой женщине оплачиваемый отпуск на период беременности и восстановления после родов. Его продолжительность составляет 36 месяцев с момента появления малыша на свет. Помимо получения оплаты в течение этого промежутка времени, за мамой сохраняется занимаемая должность и трудовой стаж. Давайте более подробно разберемся в том, на каком сроке отправляют в декретный отпуск, а также выясним основные законодательные нюансы, чтобы ни у кого не возникало никаких проблем при урегулировании юридических формальностей.

Общая информация

Отпуск по беременности и уходу за ребенком предоставляется в любой стране мира, но в России его продолжительность одна из самых больших. Чтобы при этом избежать множества проблем, необходимо иметь представление о существующих подводных камнях, а также сделать все в соответствии с основными требованиями законодательства. Также очень важно знать, во сколько недель оформляют декретный отпуск, как происходит подача заявления и какие документы потребуется подготовить. Более подробно об этом и многом другом пойдет речь далее.

Что гласит закон

Давайте на этом остановимся более подробно. Прежде чем ответить на вопрос о том, когда выходят в декретный отпуск, давайте разберемся в общих положениях. Все, что касается беременности и работы, прописано в следующих законодательных и правовых документах:

• глава 41 ТК РФ;
• статья 10 закона Российской Федерации № 225-Ф3;
• приказ Министерства здравоохранения № 1012.

Если вы рожаете в первый раз и не знаете, в какой срок в декретный отпуск можно выходить, то сначала рекомендуется внимательно изучить нормативно-правовые акты, перечисленные выше. Также вы должны знать, что оплачиваемый отпуск положен не только на период вынашивания плода и последующих родов, но и на время ухаживания за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста. В первом случае декрет считается больничным, поэтому новоиспеченная мама должна будет предоставить на работу лист нетрудоспособности установленного образца. Отпуск по уходу за детьми необходим потому, что ребенок на первых годах своей жизни не может самостоятельно выполнять какие-либо функции. Ему требуется помощь во всем, поэтому маму освобождают от работы до тех пор, пока ребенок не достигнет дошкольного возраста. Но чтобы не потерять рабочее место и иметь возможность получать заработную плату на протяжении этого времени, нужно все оформить с соблюдением основных законодательных норм. В какой срок в декретный отпуск можно выходить? Об этом вы узнаете в следующем разделе.

Когда можно выходить в декрет?

Итак, что об этом необходимо знать? В каком сроке беременности уходят в декретный отпуск? Этот вопрос волнует каждую представительницу прекрасного пола, планирующую стать мамой. Согласно законодательству, воспользоваться правом на декрет можно на 30-й неделе вынашивания плода, но для этого нужно предоставить работодателю документ, в котором прописана ориентировочная дата родов. Поэтому предварительно необходимо стать на больничный учет в женской консультации и пройти ультразвуковое исследование. Если беременность протекает нормально, то никаких проблем с урегулированием юридических формальностей при оформлении декрета не возникнет.

Однако стоит отметить один немаловажный нюанс. Если женщина не хочет слишком рано уходить в отпуск по беременности и родам (когда начинается, рассказано в статье), то будущая мама может продолжить работать в нормальном режиме и получать зарплату в полном объеме. Но дата окончания декрета при этом не сдвигается, поэтому выйти с больничного придется в строго установленный срок.

Многоплодная беременность

Еще один распространенный вопрос касается декретного отпуска с двойней. С какой недели можно воспользоваться им? Вынашивание одного ребенка — это большое испытание для женщины. Токсикоз, глобальная перестройка организма, изменение гормонального фона и многие другие проблемы способны сделать беременность просто невыносимой. Поэтому не сложно представить, через что проходят девушки, в животике которых два и более малыша. Согласно указу Минздрава РФ при многоплодной беременности выйти в декрет можно на 28-й неделе. Но здесь все также остается на усмотрение будущей мамы. Если она захочет продолжить работать, то никто не вправе лишить ее этого права.

Как определить срок выхода на больничный по беременности самостоятельно?

Выше было рассказано, с какой недели начинается декретный отпуск в различных случаях. Для этого нужно предварительно пройти УЗИ, которое позволит определить точный срок протекания беременности. Но можно ли как-то самому рассчитать предполагаемую дату начала декрета? Как утверждают медицинские сотрудники, да. Для этого нужно приплюсовать 210 дней к дате первого дня начала менструации. Однако это возможно лишь в том случае, если у девушки он протекает нормально и без каких-либо сбоев.

Сколько длится отпуск по беременности?

Вы уже знаете, на каком сроке можно уйти в декрет, но сейчас у большинства возникнет вполне закономерный вопрос о том, какова его продолжительность. Согласно действующему законодательству общий срок составляет 3 года и 2,5 месяца. Он включает в себя не только вынашивание плода и роды, но и "детский" период, на протяжении которого малышу требуется уход. Эти цифры актуальны при условии, что беременность прошла без каких-либо осложнений. Если роды были тяжелыми, то срок декрета увеличивается до 156 дней, а при появлении на свет двух и более детей — до 194 дней. Продолжительность отпуска по уходу за детьми остается неизменной и составляет 36 месяцев со дня его рождения.

Юридические аспекты оформления декрета

Этому аспекту стоит уделить особое внимание. Чтобы выйти на законный отдых по беременности, необходимо подать работодателю заявление установленного образца. Также будущей маме будет необходимо собрать следующие документы:

• справки из больницы;
• документ, подтверждающий временную нетрудоспособность;
• справки о предоставлении соответствующих выплат;
• оригинал и копия гражданского паспорта;
• справка 2-НДФЛ;
• реквизиты банка, на счет которого будут перечисляться финансовые средства.

Если вам необходим декретный отпуск по уходу за детьми, то также от вас потребуется оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка. Также стоит учитывать, что если у женщины несколько мест официального трудоустройства, то в каждое из них нужно предоставлять отдельный пакет документов.

В каких случаях можно выйти на положенный отдых раньше установленного срока?

Законодательство Российской Федерации предполагает, что будущая мама может взять декрет раньше, чем через 70 дней с момента зачатия плода. Подобное возможно в следующих случаях:

• декрет совмещается с другим больничным;
• при любых проблемах со здоровьем, при которых создается риск выкидыша;
• если перед предполагаемым декретом оформляется ежегодный отпуск;
• если в семье два и более ребенка, не достигших совершеннолетнего возраста;
• матери-одиночки.

Теперь вы знаете, в какой срок в декретный отпуск можно уйти раньше, сохранив при этом за собой место на предприятии и получая положенные российским законодательством денежные выплаты.

Расчет размера оплаты на время декрета

Каждую девушку волнует вопрос о том, сколько она будет получать на протяжении всего периода пребывания в отпуске по беременности. Узнать точную сумму можно в бухгалтерии вашей компании. При расчете учитываются следующие факторы:

• продолжительность декрета;
• непрерывный стаж на последнем месте работы;
• размер средней зарплаты за последние 2 трудовых года;
• расчетный период.

Только на основании всех вышеперечисленных показателей вам смогут сказать, сколько вы будете получать ежемесячно на протяжении всего времени пребывания в декрете.

Классификация выплат

Давайте на этом аспекте остановимся более детально. В 2018 году в силу вступили изменения в трудовом законодательстве, согласно которым декретные пособия подразделяются на несколько видов. На сегодняшний день их существует четыре:

1. Пособия по беременности — рассчитываются исходя из количества дней отсутствия на рабочем месте, а также среднему размеру зарплаты. При этом выплаты не могут быть меньше минимального оклада труда, установленного законодательством.
2. Дополнительные пособия — предполагают финансовую помощь за первые 12 недель вынашивания плода при условии, что будущая мама стоит на учете в больнице.
3. Единоразовая выплата за рождение малыша — по состоянию на 2017 год каждая семья за первенца имеет право получить финансовую помощь от государства в размере чуть более 16 тысяч рублей.
4. Ежемесячная государственная помощь — выплачивается на протяжении первых полутора лет жизни малыша. Его размер составляет 40 процентов от средней зарплаты, получаемой на последнем месте работы на протяжении последних двух лет. При этом сумма не может быть меньше 3000 и больше 23 000 рублей.

Все перечисленные выше виды пособий гарантированы государством и прописаны в нормативно-правовых актах, поэтому будущие мамы будут их получать независимо от того, когда выходят в декретный отпуск. Однако, как уже было сказано ранее, для этого вам придется заранее подготовить пакет стандартных документов.

Декрет при рождении второго ребенка

Итак, что об этом необходимо знать? Многие современные семейные пары хотят иметь нескольких детей, поэтому они с нетерпением ожидают появление на свет еще одного малыша. В этом случае можно оформить еще один декретный отпуск даже если после последнего прошел относительно небольшой промежуток времени. Однако, здесь следует брать во внимание некоторые нюансы. Основными являются:

1. Если у вас еще не закончился отпуск предыдущий отпуск по уходу за детьми, при оформлении нового декрета он будет аннулирован, а все выплата пособий прекращена.
2. При рождении второго ребенка родители имеют право на выплату финансовой помощи только одного вида.
3. При перерасчете ежемесячных выплат учитывается другой период, поэтому их размер будет меньше.
4. Если вы хотите взять за основу другие трудовые года, то заранее необходимо уведомить руководство, подав соответствующее заявление.
5. Чтобы сохранить за собой право на получение нескольких пособий, декрет должен быть оформлен на второго родителя или на любого из кровных родственников. Помимо этого, на работе будет необходимо получить официальный документ, подтверждающий отсутствие определенных выплат на текущий момент времени.

Таким образом вы можете перейти из одного декрета в другой и продолжить получать пособия по беременности, однако вам при этом придется потратить немного больше сил и времени на урегулирование всех законодательных формальностей.

Когда в декрете может быть отказано?

С этим аспектом стоит ознакомиться в первую очередь. Есть группа людей, которым не предполагается отпуск по беременности. На него можно не рассчитывать в следующих случаях:

• при отсутствии официального места работы;
• при оформлении индивидуального предпринимательства;
• при обучении в институте на заочной форме.

Помимо этого, будущая мама может добровольно отказаться от выхода в декрет. Однако идти на подобное не рекомендуется, поскольку чрезмерные психические, эмоциональные и физические нагрузки могут быть чреваты многими серьезными последствиями.

Заключение

В этой статье мы подробно ответили на вопрос о том, в какой срок в декретный отпуск может выйти беременная женщина, а также как правильно его оформить. Придерживайтесь всех приведенных советов и рекомендаций, и у вас не возникнет никаких проблем с работодателем и получением государственных пособий.