Оплачивается ли стажировка на приеме на работу: законодательная база, правила оформления стажировки

• 1 Апреля, 2020
• Законодательство
• Наталья Калиниченко

В современных реалиях многие предприятия предпочитают изначально брать соискателей на стажировку и только потом принимать их на постоянную работу. Чаще всего так поступают, если на должность претендуют молодые люди после окончания учебного заведения. Однако в трудовом праве отсутствует четкое разъяснение термина «стажировка». Как оплачивается стажировка при приеме на работу? Какова процедура оформления и окончания обучения?

Плюсы и минусы для сторон

Для работодателя обучение сотрудника в реальных условиях является шансом оценить способности и профессионализм соискателя. Также это реальная возможность сократить расходы на фонд заработной платы. Оплачиваются ли дни стажировки? Оплачиваются, но размер такой оплаты может быть на уровне МРОТ. С другой стороны, если попадется нерадивый стажер, то время будет потрачено в пустую. А если идет речь о производственном процессе, то не исключен брак.

Для стажера обучение в организации – это реальный шанс заявить о себе, оценить собственные силы и возможности. Помимо этого, у такого работника есть время, чтобы влиться в коллектив, адаптироваться к новому графику и условиям труда.

С другой стороны, в стране множество недобросовестных работодателей, которые стараются на бесплатной основе воспользоваться результатами труда неопытных сотрудников, которые редко идут защищать свои права в суд или другие инстанции.

Большие проблемы возникают и на тех предприятиях, где высокий процент текучести кадров. Стажерами занимаются спустя рукава, так как нет никакой гарантии, что очередной претендент на вакантное место останется после обучения и будет работать.

Оплачивается ли стажировка по закону?

Этот вопрос актуален, прежде всего, для молодых людей, у которых нет опыта работы.

Несмотря на то что понятия «стажировка» нет в законодательстве, Конституция однозначно отвечает на этот вопрос – гражданин имеет право не только на труд, но и на оплату за него. И совершенно неважно, это полноценная работа или стажировка.

Работодатель может найти ответ на вопрос, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, в статье 59 ТК. Именно на нее следует опираться. Оплата должна быть проведена в обязательном порядке, главное, чтобы ее размер не был меньше установленного на момент работы МРОТ.

Варианты развития событий после обучения

Стажировка может закончиться принятием на работу на постоянной основе или увольнением.

Оплачивается ли стажировка, если сотрудник не подошел и планируется его увольнение? Однозначно, да. Работодатель не имеет право ссылаться на то, что сотрудник не прошел обучение или предприятие нерентабельное. Уважительных причин для отказа в оплате за труд не существует.

Работодатель всегда должен помнить, что за невыплату заработной платы ему грозит административная ответственность. А это штрафы от 1 до 50 тысячей рублей. У ИП штрафы небольшие, но повторные и последующие нарушения грозят дисквалификацией, то есть запретом на ведение бизнеса сроком от 1 до 3 лет.

Правила оформления

Однозначно не допускается оформление стажера по гражданско-правовому договору. Работодатель никогда не сможет доказать контролирующим органам, что молодой человек находится на предприятии и не вовлечен в трудовой процесс, а занимается чем-то другим.

С 2014 года, когда внесли поправки в ТК, допускается оформление стажера по двум видам трудовых договоров:

• срочный;
• ученический.

Срочный

Такой тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся. Самый яркий пример – сезонные работы, при которых четко известно, что после сбора урожая работник не потребуется. Подобная ситуация и со стажерами, к примеру, спустя месяц работодатель может понять, нужен ли ему ученик на постоянной основе или нет.

Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке.

Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой.

Увеличить срок действия договора можно только по обоюдному согласию сторон. Исключением является лишь ситуация, когда сотрудница предоставит справку о беременности, тогда работодатель вынужден будет продлить договор на весь период ожидания ребенка. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 261 ТК.

Если работодатель не уведомит сотрудника об увольнении, то срочный договор переходит в категорию бессрочного, и человек продолжает дальше работать.

Должна ли оплачиваться стажировка по срочному договору? Однозначно, да. Процедура заключения срочного договора ничем не отличается от стандартной схемы приема на работу. Сотрудник пишет заявление и составляется договор, в котором описываются все тонкости соглашения. Размер оговаривается в договоре.

Ученический договор

На практике такой тип договора мало чем отличается от срочного. Также потребуется написать заявление и составить договор.

Должна ли оплачиваться стажировка по закону при подписании ученического договора? Да, но фактически работодатель платит не заработную плату, а стипендию, размер которой оговаривается в договоре. При выполнении конкретной производственной задачи размер стипендии должен соответствовать реальному размеру оплаты за такой труд.

Помимо этого, в контракте прописываются четкие обязанности сотрудника и какие есть намерения у работодателя, если стажер успешно пройдет обучение.

Если же стажер не справится с обучением или не выйдет на работу, то у работодателя есть право требовать от такого ученика возмещения стипендии.

Период прохождения стажировки не входит в трудовой стаж, и об этом не вносится запись в трудовую книжку.

Правила оформления

На первом этапе необходимо определиться с типом договора. С молодыми специалистами, которые не имеют никакого трудового стажа, предпочтительнее заключить ученический договор. Если на должность претендует человек уже ранее работавший и он имеет определенные трудовые навыки, больше подойдет срочный договор.

На втором этапе подписывается документ. Оплачивается ли стажировка на работе на предприятии и у ИП? Оплачивается, ни один гражданин страны не должен работать бесплатно, если он не желает этого. Поэтому любой стажер вправе отказаться от подписания контракта на прохождение бесплатной стажировки.

На третьем этапе оформляются все кадровые документы. Работодатель и сотрудник должны помнить, что во время обучения на последнего распространяются все права и обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом страны. Стажеры должны пройти все инструктажи, их должны уведомить об особенностях работы.

Четвертый этап – оценка кандидата. Хотя оценивание должно производиться на постоянной основе, за учеником необходимо закрепить наставника, который будет не только давать задания, но и контролировать результаты работы и обучения. В большинстве компаний в конце стажировки работник проходит тестирование.

Пятый этап - оплата труда. На самом деле у работодателя не должно возникать вопроса, а оплачивается ли стажировка? Если кандидат подойдет, но ему работодатель не заплатит, то, скорее всего, ученик откажется от дальнейшего сотрудничества.

Если трудовые отношения оформлены срочным договором, то придется оплатить по установленным на предприятии расценкам для такого типа работ. Размер оплаты может оговаривается индивидуально в договоре, но ни при каких обстоятельствах он не может быть меньше МРОТ.

По ученическому договору оплата должна состоять из двух частей:

• стипендии;
• платы за выполненную работу на рабочем месте.

В последнее время стажировка становится все популярнее. Это реальная возможность для работодателя подготовить для себя кадровый резерв, а выпускнику учебного заведения приобрести трудовые навыки.

Необходимые документы

Прежде всего, на предприятии необходимо создать положение о стажировке и написать программу, по которой будут обучать кандидатов. Обычно программу составляет руководитель того подразделения, в которое будут брать стажера, ведь именно это должностное лицо знает все тонкости трудового процесса.

Если он направляется из учебного заведения, то у него на руках должно быть направление.

Между работодателем и стажером заключается срочный или ученический договор. Служба персонала издает приказ о приеме на работу.

Сроки

Длительность стажировки зависит от множества факторов: от степени сложности трудового процесса и навыков обучаемого.

Как правило, обучение на производстве длится от 5 до 14 дней. Однако допускается, что срок стажировки будет более длительный или короткий. К примеру, при смене автотранспортного средства водитель должен пройти 32 часа стажировки.

Выезд за границу

Многие международные компании предлагают студентам пройти стажировку в своей компании. Как правило, это многоуровневая подготовка, которая может включать в себя предварительное обучение на дому, затем прохождение практики в российском офисе компании (если он есть), а затем выезд в главный офис, в стране регистрации организации. Несмотря на довольно ограниченное количество реальных предложений, все же при желании можно найти такие компании.

Однако всегда следует помнить, что, выехав за пределы страны, молодой человек утратит привычный круг общения и будет существовать в среде, где менталитет окружающих сильно отличается от российского. Но смелых и решительных студентов такие преграды не останавливают, ведь это реальный шанс начать карьеру в международной компании.

Оплачивается ли стажировка в таком случае? Как правило, да, а размер зависит от минимальной заработной платы в приглашающей стране. Стоит быть готовы, что оплаты на период обучения не хватит для проживания в стране.