Как уволить работника без последствий: способы, предусмотренные законом
Как уволить работника без последствий для работодателя? При провале испытательного срока, при отказе следовать изменившимся положениям трудового договора, в случае сокращения штата/численности сотрудников, по несоответствию занимаемой должности, при неоднократном неисполнении обязанностей, в случае прогула и грубых однократных нарушений. Положения Трудового Кодекса, нюансы процедуры, спорные моменты и алгоритмы увольнения.