Коэффициент совместительства врачей: формула расчета, исходные данные и примеры

Согласно действующему законодательству, врачи имеют право на дополнительный заработок, получаемый путем совмещения сразу нескольких работ. Но медицинские сотрудники являются субъектом особой значимости. В связи с этим на количество совмещаемых работ законом установлены определенные ограничения. Ниже описано, как рассчитать коэффициент совместимости врачей. Именно с его помощью можно понять, следует ли корректировать занятость персонала. Если коэффициент совместительства превышен, снижено, как правило, качество выполнения профессиональных обязанностей медработниками.

Понятие

Любой практикующий врач обременен особым уровнем ответственности, так как именно от его действий, от качества функций, выполняемых им, зависит не только здоровье, но и жизнь пациента, который к нему обратился. В связи с этим к совмещению работ обращено пристальное внимание. О чем, собственно, и свидетельствует коэффициент совместительства врачей, формула которого приведена ниже.

Данный показатель был регламентирован в 2003 году Министерством Труда. С этих пор у работодателя есть возможность осуществлять расчет коэффициента совместимости врачей, благодаря чему он может адекватно оценить степень загруженности медработников по нескольким должностям. Если этот показатель не отслеживать, повышенная степень работоспособности и желание заработать больше приведут к ухудшению качества работы как подчиненных, так и организации в целом.

Таким образом, коэффициент совместительства врачей - это уникальный правовой инструмент, который позволяет рассчитать сколько работ может совмещать медицинский сотрудник.

Особенности применения

До того, как считать коэффициент совместительства врачей, необходимо выяснить, соблюдены ли в медорганизации все необходимые условия. Они обязательны, к ним относятся:

Основная деятельность - на первом плане. Совместительство разрешено только в свободное время.
Такой вид деятельности должен быть подтвержден трудовым договором.
Совместительство должно носить постоянный характер.
Условия для осуществления трудовых обязанностей должны быть такими же, как и для лиц, которые работают полный рабочий день.
Совместительство должно носить внутренний характер. То есть оно допустимо в пределах одной медицинской организации.
Врач не может работать по совместительству, если он имеет какие-либо санитарно-гигиенические ограничения.

Также существует временное условие, гласящее, что врач не должен превышать уровень дополнительной занятости более, чем на половину времени по основной работе.

Важно различать понятия "совместительство" и "совмещение"

Коэффициент совместительства врачей - формула, благодаря которой работодатель получает возможность оценить степень укомплектованности и занятости штата медицинской организации. Часто данный показатель путают с совмещением. При этом данные понятия имеют несколько ключевых различий.

Во-первых, совместительство должно занимать только свободное время. При этом совмещение подразумевает возможность осуществлять дополнительную деятельность во время основной работы.

Во-вторых, совместительство отражается в табеле учета времени. Совмещение нет.

В-третьих, привлечение к совместительству осуществляется посредством трудового договора. Что касается совмещения, медицинский работник должен только подписать дополнительное соглашение.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей

Чтобы определить данный показатель, необходимо количество должностей, являющихся занятыми, разделить на число врачей, которые фактически трудятся в медицинской организации на этих должностях.

Таким образом получается цифра, отражающая фактический уровень укомплектованности штата. И работодатель сможет предпринять действия в сторону улучшения.

Для расчета коэффициента совместительства врачей, формула которого описана в пункте ниже, важно учитывать абсолютно все должности, занятые на момент осуществления математических действий.

Формула и примеры

Первым делом необходимо записать штатную численность. А - это условное обозначение данного показателя. Затем необходимо записать количество людей, которые фактически трудятся в медицинской организации. В - условное обозначение.

Следующий шаг - расчет коэффициента совместительства врачей. Формула выглядит следующим образом: К = А/В.

Пример: в местной поликлинике 60 врачей - это штатная численность. Фактически же в данной организации трудятся 56 специалистов.

Как рассчитать коэффициент совместительства для врачебного персонала? Нужно штатную численность разделить на фактическую: К = 60/56. Получаем цифру 1,07. Она отражает на скольких ставках осуществляет свою трудовую деятельность один работник.

В данном случае результат не является катастрофическим. Максимальный показатель - 1,5. При таком результате работодателю должно быть очевидно, что его подчиненные работают с невероятной перегрузкой. В данной ситуации необходимо скорректировать уровень занятости. В противном случае качество исполнения своих функций врачами будет существенно снижено, что не сможет не сказаться на здоровье и даже жизни пациентов.

Рассчитаем коэффициент совместительства для младшего персонала. Допустим, штатная численность медицинских сестер - 70 человек. Фактически же в медицинской организации их трудится 50 человек.

Производим расчет: К = 70/50. Получаем результат, равный 1,4. Как видно, это крайне высокий показатель, отражающий, что младший медицинский персонал трудится с явной перегрузкой, а значит корректировки в лучшую сторону в данном случае неизбежны, иначе это скажется на качестве работы.

Таким образом, коэффициент совместительства - инструмент, позволяющий контролировать и поддерживать должный уровень нагрузки на медицинских работников, а также своевременно так изменять его, чтобы показатель качества выполняемой работы оставался высоким.

Деятельность, не относящаяся к совместительству

Помимо Трудового Кодекса, разработан еще один регулирующий документ. К нему относится Постановление №41 Минтруда РФ от 30.06.2003 г. В нем указано, какая трудовая деятельность врачей к совместительству не относится:

Проведение медицинской экспертизы. В данном случае трудовая деятельность носит разовый характер. Она направлена на определенный результат, в связи с чем отсутствуют признаки совместительства.
Осуществление консультаций докторами наук, профессорами, то есть врачами высшей категории. В данной ситуации характер работы также не носит регулярный характер. То есть выполняться она может с разной частотой. Подобного рода деятельность относится скорее к гражданско-правовой, а не к трудовой.

Кроме того, к совместительству не относится выполнение разного рода обязанностей без официального трудоустройства. Сюда можно отнести сверхурочную работу.

Процесс оформления сотрудника

Совместительство - явление, которое в медицине является распространенным. Оно встречается гораздо чаще, чем совмещение. Совместительство позволяет медработникам подрабатывать после основной работы.

Процесс оформления сотрудника:

Врач пишет заявление, после чего прикладывает к нему требуемые документы.
Медработник подписывает согласие на обработку его персональных данных.
Кадровый сотрудник проводит с врачом беседу, в ходе которой он знакомит его с локальными актами медицинской организации или подразделения.
Обе стороны подписывают трудовой договор.
Кадровый сотрудник оформляет приказ о приеме на работу, а также трудовую книжку и заполняет карточку Т-2.

Если же коэффициент совместительства врачей в медицинской организации крайне высокий, сотруднику может быть предложено совмещение.

Продолжительность работы по совместительству

Она может носить неограниченный характер. В Трудовом Кодексе максимальная продолжительность по совместительству не установлена. При подписании договора стороны сами могут обозначить как долго он будет действовать. Например, до момента окончания отпуска у основного сотрудника. Или же до наступления какой-то определенной даты. Например, до 31 декабря текущего года.

Если же по совместительству желает работать сотрудник, принятый на должность по срочному трудовому договору, то следует определить срок нового документа до даты окончания основного. Это необходимо во избежание возникновения недоразумений. В противном же случае трудовой договор такого медработника может признаться бессрочным.

Отмена совместительства

Наступает автоматически, если согласно трудовому договору истек его срок действия. Или же наступило событие, также отраженное в документе.

Кроме того, сам медицинский работник или его работодатель вправе отменить факт совместительства и по собственной воле. Порядок расторжения договора в этом случае следующий:

Врач извещает руководство (или наоборот) за три рабочих дня о том, что совместительство будет прекращено. Причем делать это необходимо в письменном виде.
На основании воли одной из сторон кадровый сотрудник оформляет приказ об отмене трудового договора по совместительству.

Вышеописанный порядок расторжения закреплен в Трудовом Кодексе - статья 60.2, часть 4.

В заключение

Медицинские сотрудники - субъекты особой значимости, в связи с чем за их деятельностью осуществляется пристальное внимание, так как именно от их деятельности напрямую зависит не только здоровье, но и жизни пациентов. При этом врачи имеют право работать по совместительству. Но только при условии, что дополнительная деятельность не приведет к плачевным последствиям. Чтобы это контролировать, был создан уникальный правовой инструмент - коэффициент совместительства врачей. Как посчитать его: разделить количество сотрудников по штатному расписанию на фактическое количество работников. Если число стремится к 1,5, руководству необходимо в срочном порядке вносить корректировки.