Надбавка - это... Понятие, определение, виды надбавок, правила расчета и коэффициент надбавки

В последнее время из различных информационных источников все чаще можно слышать про доплаты и надбавки. Это финансовая выплата, которая может быть компенсационной и стимулирующей, выдаваемой как начальством на работе, так и государством. Сегодня мы подробно изучим этот вопрос, чтобы иметь четкое представление о надбавках и, быть может, рассчитывать на дополнительную денежную сумму к пенсии или заработной плате.

Компенсационная надбавка – это…

Доплата такого рода начисляется людям, которые имеют тяжелые условия труда и сложный график. Посредством доплат компенсируется вред здоровью, а также другие условия, отклоненные от нормальных, в финансовом эквиваленте. Это регламентируется статьями 149-158 ТК РФ.

Например, нормальными можно считать условия, при которых работник снабжен сырьем, материалами, оборудованием, специальным инструментом и др., что необходимо ему для осуществления деятельности. Если наемное лицо приобретает все это за свой счет, работодатель обязан компенсировать расходы. Так же и в случае, когда из-за нарушений условий труда человеку приходится затрачивать дополнительное время. Это надбавка за сверхурочные работы.

Стимулирующая доплата

Разновидность этой надбавки говорит сама за себя. Она положена за различные достижения и призвана стимулировать работника к повышению квалификации, уровня профессионального мастерства и выполнению своих должностных обязанностей в определенной местности и сфере деятельности длительное время. Если компенсационная надбавка работающим регламентируется ТК РФ, то стимулирующая определяется конкретным предприятием самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств.

Кому положены доплаты?

Как правило, надбавки бывают к заработной плате и пенсии. В обязательном порядке доплата производится людям, работающим в северных регионах, а также в субъектах РФ с особым климатом.

Надбавка к пенсии

Законом определено, что все резиденты Российской Федерации, а также некоторые нерезиденты, в обязательном порядке должны получать финансовое обеспечение в виде пенсионных выплат. В связи с этим было выпущено несколько правовых и нормативных актов, регулирующих данный процесс. В 2018 году каждый человек, официально вышедший на заслуженный отдых, может получать несколько видов пенсий, а в некоторых случаях можно даже ожидать одновременно два довольствия.

Пенсия бывает:

страховая (трудовая) – назначается всем, кто имеет необходимый стаж и пенсионный коэффициент;
государственная – положена некоторым категориям граждан, например, работникам госструктур, воинам-афганцам, военнослужащим;
социальная – данный вид обеспечения положен тем людям, которые по различным причинам не имеют собственного страхового стажа, а также инвалидам и жителям районов Севера;
накопительная – вид пенсионного обеспечения, которым человек занимается сам в период трудовой деятельности.

Теперь что касается надбавок. К пенсии доплачивают определенную сумму, которая назначается как на федеральном, так и на местном уровне. Надбавки бывают:

социальные;
по инвалидности;
за детей;
при наличии иждивенцев;
отдельным категориям граждан за особые услуги;
государственным и муниципальным служащим.

Строго говоря, если человек не получает никаких надбавок – это его сугубо личные проблемы. В нашем законодательстве это предусмотрено таким образом, что если пенсионер нуждается в доплате, он должен самостоятельно собрать необходимые документы и подать заявление в местные исполнительные органы. В ином случае надбавку пенсионерам ждать не стоит.

Нормативно-правовые акты выделяют несколько категорий лиц, которые получают надбавку к пенсионному довольствию:

Пожилые люди, доход которых не достигает установленного правительством РФ прожиточного минимума.
Граждане, которые имеют заслуги перед государством. Это, как уже говорилось выше, госслужащие, военные, ликвидаторы ЧС и др.
Пенсионеры, которые посвятили жизнь работе с вредными веществами и трудились в тяжелых условиях.
Пожилые люди, которые имеют на иждивении нетрудоспособных людей, инвалидов.

На все эти надбавки деньги выделяются либо из регионального бюджета, либо из государственной казны.

За детей начисляется надбавка как работающим пенсионерам, так и не работающим. Однако есть условие: женщина вышла на пенсию до 1.01.15 или после, но в этом случае она предоставила в Пенсионный фонд документы, подтверждающие, что у нее есть дети. Такая надбавка не начисляется лицам, получающим пенсию в связи с потерей кормильца и пострадавшим вследствие аварии на атомной электростанции в Чернобыле.

Пенсионеры, имеющие врожденную или приобретенную инвалидность любой степени, могут рассчитывать на соответствующую надбавку при условии, что человек работал официально хотя бы какое-то время и работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд. В ином случае гражданин может рассчитывать только на пенсию в размере социального пособия. Это не касается людей, получивших какие-либо серьезные увечья вследствие профессиональной деятельности, в том числе в горячих точках и неся службу – эти граждане получают государственную пенсию.

Отдельным категориям граждан также назначаются надбавки. Это лица, которые работали в неблагоприятных условиях, в том числе в организациях, деятельность которых была связана с негативным воздействием на организм, что приводит к различным заболеваниям. В их числе:

работники угольной промышленности;
члены летных экипажей;
лица, трудившиеся на Севере.

Также следует выделить ветеранов. Они тоже входят в отдельную категорию граждан, получающих государственную пенсию и соответствующие надбавки:

ветераны ВОВ;
ветераны военной службы;
лица, имеющие ордена и медали при несении гражданской службы;
ветераны труда;
военнослужащие, участвовавшие в решении военных конфликтов на территории бывшего Советского Союза, современной России и иностранных государств, например, в Афганистане.

Нередки случаи, когда мать и/или отец осуществляют уход за ребенком или детьми разного возраста, являющихся нетрудоспособными, а также когда бабушка и/или дедушка по разным причинам являются опекунами несовершеннолетних внуков. В данном случае сумма надбавки зависит от ряда причин. Среди них возраст пенсионера, количество опекаемых лиц, их возраст. Также важно, имеет ли сам пенсионер инвалидность.

Надбавка положена госслужащим. Ее величина определяется индивидуально, а условия начисления доплаты следующие:

работа в должности госслужащего на постоянной основе;
проживание на территории России в течение всей жизни;
отсутствие судимости;
отсутствие трудовой деятельности после выхода на пенсию.

Доплата работающим пенсионерам

Часть граждан уходят на заслуженный отдых, а другие продолжают работать, при этом получая страховое обеспечение по старости. С 2016 года работающим пенсионерам перестали индексировать выплаты до того момента, когда они перестанут вести трудовую деятельность. При этом ежегодно производится перерасчет пенсии, в связи с чем она так или иначе повышается. Как правило, страховая выплата вырастает в среднем на 200 рублей. А на надбавки эти лица, если они не относятся к категориям вышеуказанных граждан, могут не рассчитывать. После завершения трудовой деятельности пенсионера переводят на страховую пенсию по старости. После достижения им 80 лет в беззаявительном порядке производится увеличение размера пособия.

Доплаты в северных регионах

Этот вид называется северная надбавка. Доплата была введена для того, чтобы мотивировать граждан других регионов страны жить и работать здесь. Также надбавку получают коренные жители Крайнего Севера, те, кто временно проживает здесь и работает вахтовым методом.

Северная надбавка представляет собой компенсационную выплату за суровый климат и дороговизну товаров, которые привозят в эти регионы. При этом доплата полагается и тем гражданам, которые проживают и работают в районах, приравненных к Северу. Она определяется в форме процентов, которая, в свою очередь, зависит от региона, суммы выплат, получаемых человеком, а также от стажа работы непосредственно в этих регионах.

Перечень территорий, относящихся к этому району, а также приравненных к нему земель был составлен еще в СССР. Рассмотрим процент к окладу в зависимости от регионов. Получают 100 % жители и те, кто работает в следующих районах:

Северо-Эвенкийский район Магаданской области.
Корякский АО.
Чукотский АО.
Алеутский район Камчатской области.
Острова Северного Ледовитого океана и морей, за исключением Белого.

Получают надбавку в 80 % от оклада в таких регионах:

Эвенкийский АО.
Камчатский край.
Республика Саха.
Ямало-Ненецкий АО.
Хабаровский край.
Магаданская область.
Город Воркута.
Республика Коми.

Надбавка в 50 % от оклада положена с следующих субъектах РФ:

Архангельская область.
Республика Коми.
Иркутская область.
Томская область.
Красноярский край.
Амурская область.
Республика Карелия.
Ханты-Мансийский АО.
Читинская область.
Приморский край.
Республика Бурятия.
Хабаровский край.
Сахалинская область.

Надбавку в 30 % к окладу получают в следующих регионах:

Читинская область.
Южные районы Дальнего Востока.
Республика Бурятия.
Иркутская область.
Республика Тыва.
Республика Коми.

Доплата к заработной плате

Надбавки за работу бывают разные. Их можно условно разделить на те, которые работодатель выплачивает по собственной инициативе и определяет сумму самостоятельно, и те, которые он обязан выплатить по ТК РФ.

Последний вариант мы уже кратко рассмотрели выше. Работодатель обязан поощрять сотрудника в следующих ситуациях:

когда условия труда являются опасными, вредными и тяжелыми;
когда человек работает в условиях сурового климата;
когда сотрудник осуществляет профессиональную деятельность ночью (за исключением посменного графика;
когда человек выполняет работу, требующую особых знаний и умений;
когда сотрудник исполняет обязанности по нескольким должностям на одном предприятии.

Следует быть внимательным при подписании трудового договора. Если в нем будет указан перечень работ, обязательных к выполнению, на доплату человек может не рассчитывать.

Также выше мы уже рассмотрели, что такое надбавка стимулирующего характера. Как правило, это единовременная выплата, которая полагается молодым специалистам с целью привлечения их к рабочей деятельности на определенном предприятии. Стимулирующая доплата выдается работникам за увеличенную норму выработки, за разъездной или вахтовый метод работы, за выход в выходные и праздничные дни.

Доплата за выслугу лет

Как правило, такие выплаты назначают военнослужащим, госслужащим, сотрудникам МВД, МЧС и пр. Хотя в гражданских профессиях надбавка за выслугу лет тоже производится. Но об этом чуть позже.

По закону рассчитывать на доплату такого рода могут:

судьи;
военнослужащие;
госслужащие;
сотрудники МВД и МЧС;
педагоги;
медработники;
сотрудники библиотек, театров и музеев;
иные работники бюджетной сферы.

Сумма надбавки за выслугу лет зависит от стажа работы. Иными словами, второе определяет первое. Надбавка производится в процентном соотношении и зависит также от сферы деятельности и региона работы. Например, у военных с 1.01.18 расчет производится следующим образом (стаж в годах – надбавка в%):

от 0,5 до 1 – 5;
от 1 до 2 – 10;
от 2 до 5 – 25;
от 5 до 10 – 40;
от 10 до 15 – 45;
от 15 до 20 – 50;
от 20 до 22 – 55;
от 22 до 25 – 65;
>25 – 70.

У госслужащих:

от 1 до 5 – 10;
от 5 до 10 – 15;
от 10 до 15 – 20;
>15 – 30.

У судей:

от 2 до 5 – 15;
от 5 до 10 – 25;
от 10 до 15 – 30;
от 15 до 20 – 40;
>20 – 50.

У сотрудников МВД:

от 2 до 5 – 10;
от 5 до 10 – 15;
от 10 до 15 – 20;
от 15 до 20 – 25;
от 20 до 25 – 30;
>25 – 40.

В гражданских профессиях

В этом случае расчет производится немного по-другому. Надбавка за стаж работы бюджетникам производится в процентном соотношении, установленном в конкретном учреждении в соответствии с принятыми в регионе нормами. Однако администрация должна руководствоваться Трудовым кодексом РФ и законодательными документами.

Как и в предыдущем случае, выслуга – это рабочий стаж, от которого и зависит доплата. Также процент устанавливается в соответствии с множеством различных факторов, например, регион, где осуществляется трудовая деятельность, должность человека, сфера, загруженность, личные достижения и так далее.

Как правило, процент надбавки варьируется в пределах 5-30%. Выплата осуществляется за весь период трудоустройства человека, даже если он был в отпуске, на больничном и т. д. Обычно надбавка начисляется вместе с основной заработной платой (окладом). Однако существуют и другие периодичности выплат, так что человек может установить его самостоятельно.

Коэффициент для вычисления надбавок

Единой цифры в данном случае нет. Обычно расчет производится не в коэффициенте надбавки, а в процентном соотношении. Но это не касается Севера и территорий, приравненных к нему. Вне зависимости от основного оклада, пенсии, установленных надбавок и пр., также производится увеличение суммы на коэффициент. При этом его величина не ограничена. Коэффициент применяется в любом случае, в любое время и на весь размер выплат, пока человек проживает на этой территории. Как только он переезжает, такого рода доплата отменяется.

Есть один нюанс. Коэффициент не устанавливается на те суммы, в которые он и так уже входит:

отпускные;
единовременная материальная помощь;
премии;
северная надбавка;
командировочные.

Также районный коэффициент, благодаря которому может быть увеличена какая-либо выплата, устанавливается в большинстве субъектов Российской Федерации. Но не принудительно, как на Севере, а «добровольно». То есть, если исполнительные органы не посчитают нужным его установить, его и не будет.

Поэтому совсем неудивительно, что есть регионы, в которых районный коэффициент не определен. Например, это Кабардино-Балкарская, Чеченская и Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский и Ставропольский край, Северная Осетия – Алания и т. д. Таких субъектов немало. Однако это совсем не значит, что для тех или иных выплат коэффициент вовсе не применяется.

Для примера: на всей территории Пермской области он составляет 1,15, в Республике Алтай – 1,4, Дагестан – от 1,15 до 1,2, на всей территории Красноярского края – 1,3. В среднем, коэффициент именно такой по всей России. Перечислить все субъекты РФ очень сложно, поэтому при необходимости можно найти информацию для конкретного региона.