Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности: причины, нормативные акты, порядок, сроки
Если работник предприятия не обладает нужной компетенцией, знаниями или навыками для выполнения должностных обязанностей, то он может увольняться по инициативе работодателя после аттестации. В статье рассказывается о том, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, какие для того выполняются действия, а также какие подготавливаются документы.