Рекрутинговое агентство - это... Что такое рекрутинговое агентство?
На сегодняшний день экономика рынка распространилась повсеместно. Существует множество организаций, и их число постоянно увеличивается, чего нельзя сказать о рабочих местах, количество которых все так же ограничено, как и раньше.
Роль сотрудников на фирме
Персонал теперь, как никогда, тесно связан с рынком. Каждому работодателю, какой бы компанией или организацией он не управлял, хочется найти таких работников, которые будут полезны его делу, ради которого он трудится. Специалисты же в свою очередь хотят иметь превосходные условия труда и благоприятную атмосферу в будущем коллективе, что немаловажно. Однако все это найти не так уж и просто. Происходит это иногда из-за текучки кадров в организациях.
Как правило, человек, не успев еще уволиться с настоящего места работы, уже ищет следующее, которое удовлетворит его больше, и это происходит постоянно. Иногда даже профессионалу своего дела найти хорошую должность довольно сложно. Именно этот факт и повлиял на то, что на рынке появились компании, которые занимаются наймом специалистов в той или иной области.
Рекрутинговое агентство иногда называют "кадровым", и является оно посредником на рынке труда. Это компания, которая оказывает услуги как руководителю какой-либо фирмы в поиске и подборе специалистов, так и кандидатам, помогая им найти нужную для них должность и обзавестись работой.
Актуальны ли они?
На сегодняшний день данные организации пользуются большой популярностью. На самом деле сейчас они берут под свой контроль фактически весь рынок труда. Не так уж и много соискателей пытаются найти работу или специалиста самостоятельно, хотя раньше они выполняли этот поиск практически своими силами. Сейчас же человеку остается лишь выложить свое резюме в открытый доступ, чтобы узнать о свободных вакансиях, и ждать, пока не предложат ту должность, которая ему нужна.
В рекрутинговом агентстве работают специалисты, занимающиеся мониторингом свободных вакансий для кандидатов на эти места. В силу обстоятельств многие фирмы стараются предоставлять смешанные услуги, которые буду полезны как для специалистов, так и для руководителя. Благодаря профессионализму рекрутеров, агентство может зарекомендовать себя с хорошей стороны. Сотрудники фирмы занимаются поиском информации о доступных должностях и людях, ищущих работу. После чего собранные сведения в рекрутинговым агентстве преобразовывают в базу данных, в которой она и хранится.
Типы
Если говорить понятным языком о том, что такое рекрутинговое агентство, то это специализированная компания, оказывающая помощь в подборе персонала. Стоит больше узнать и о типах таких фирм. Они не просто являются посредниками на рынке труда, но и осуществляют поиск и подбор специалистов, сверяясь с заказами работодателей.
Агентство по трудоустройству обращает больше внимания на заказы соискателей и именно по этому критерию ищет подходящие вакансии.
Кадровое агентство чаще всего подразумевает компанию по трудоустройству как таковому. Такие фирмы занимаются поиском работы непосредственно для специалистов, собственно, этим и отличаются от рекрутингового направления.
Направленность рекрутинговых компаний
Персонал рекрутингового агентства - это специально обученные люди, занимающиеся поиском как неквалифицированных работников, так и более компетентных специалистов. Зависит это лишь от того, какая была выбрана специализация услуги, которую оказывает фирма. К примеру, на рынке существует огромное количество агентств, которые подбирают отраслевый персонал с конкретной квалификацией.
Что же касается кадровых фирм смешанного типа, то они, как правило, взаимодействуют как с соискателями, так и с руководителями организаций. Они помогают людям и устраиваться на работу, и находить персонал для ее выполнения. Естественно, такие агентства берут оплату за все выполненные услуги.
Зачем нужны рекрутинговые агентства?
Рекрутинговое агентство - это компания, которая способна дать оценку потенциальному персоналу в соответствии с критериями, представленными заказчиком. Для этого прежде всего составляется список нужных ему вакансий, требований к кандидатам - полное объяснение необходимой работы. После чего агентство занимается просмотром тех резюме, которые находятся в базе данных, назначает выбранному клиенту собеседование. При встрече с ним делаются подробные записи, и уже исходя из того, что скажет человек, проводится анализ - подходит ли кандидат работодателю по психологическим и профессиональным качествам и смогут ли они сотрудничать. Далее заказчик получает все необходимые результаты.
Если человек не подошел на нужную вакансию, то поиск продолжается уже за рамками базы данных, и агентство начинает осуществлять мониторинг среди объявлений в сторонних источниках. Так или иначе, рекрутинговое агентство - это компетентная фирма, которая помогает найти необходимую работу. После обращения в компанию соискателю не нужно тратить огромное количество времени для того, чтобы просматривать все вакансии.
Данная услуга удобна еще и потому, что во время поиска человек может не увольняться с настоящего места работы, а продолжать свою деятельность. Другими словами, он не привязан к срокам и имеет возможность не спеша проанализировать, какая вакансия подойдет ему по условиям, комфорту и удобству. Данный вариант поиска также интересен для тех, кто никак не может найти работу своими силами.
Кто занимается поиском необходимой информации в рекрутинговом агентстве?
Рекрутинговые агентства занимаются оказанием услуг и стараются делать это как можно лучше. Именно поэтому те, кто работает в данной сфере, - специалисты, имеющие обширные знания в разных областях. Для того чтобы грамотно подобрать персонал, нужно иметь представление о вакансии, на которую указал заказчик. Без знания какой-либо отрасли, правильную оценку сделать невозможно.
Кроме профессионализма специалистов, немаловажным является и их умение определять эмоциональное состояние человека, разбираться в личности. Для этого необходимо иметь определенные знания в сфере психологии и человеческих взаимоотношений.
Поскольку поиск персонала - это услуга, то нужно суметь ее преподнести, ведь если менеджер не предложит ее должным образом, это отразится на его зарплате. Именно поэтому качество таких работников также должно быть на высоте.
Поиск работы с помощью рекрутингового агентства
Первое, что нужно сделать рекрутинговому агентству - это найти необходимое резюме в Сети. После чего менеджер звонит соискателю и предлагает свои услуги. Или же позже работнику могут сообщить, что он подходит на конкретную должность, которая ему и нужна. В таком случае звонок специалиста будет бесплатным, ведь оплатил запрос полностью работодатель.
Но иногда случается и так, что соискателю так или иначе приходится самому обращаться в подобную организацию. Тогда нужно заплатить за услугу для того, чтобы все его данные были занесены в базу агентства, после чего происходит поиск работы. Это очень удобно, ведь рекрутинговые агентства избавляют соискателей от необходимости проходить собеседование и преодолевать иногда очень большие расстояния. Именно поэтому данная услуга может упростить поиск работы в разы. У человека высвобождается огромное количество времени, которое можно потратить на что-то более полезное.
Как рекрутинговые агентства помогают в поиске сотрудника?
Именно отдел кадров ответственен за поиск персонала на предприятии или в организации. Однако не все фирмы располагают таким подразделением. Связано это с тем, что в настоящее время на рынок пришло огромное количество предпринимателей, которые только начинают свое дело. И поэтому они не могут похвастаться огромным штатом людей. Тогда получается, что небольшая группа сотрудников выполняет большой объем работы.
Именно здесь и появляется необходимость обратиться в крупнейшее рекрутинговое агентство. Ведь чаще всего у руководителя организации на самостоятельный поиск просто нет ни сил, ни времени, ни желания. Однако пополнять свой штат необходимо для того, чтобы компания или организация росла. Агенство же всегда может прийти на помощь и предоставить самых лучших специалистов, которые действительно подойдут работодателю.
Все это говорит о том, что в наше время услуги рекрутингового агентства необходимы как никогда, ведь они способны облегчить людям жизнь, позволяя им обратить внимание на более важную работу в своей сфере.
Куда обращаться
В рейтинг лучших рекрутинговых агентств Москвы входят:
- "Юнити". Оплата работы экспертов фирмы расценивается в 20 % от годового заработка выбранного кандидата. Однако конкретная стоимость услуги обуславливается в процессе индивидуальной беседы. Не последняя роль отводится степени сложности должности, срочности и т. д. Срок гарантии на кандидата, приступившего к исполнению собственных прямых обязанностей, равен 90 календарным суткам. При потребности этот период может быть увеличен или сокращен.
- "Стаффлайн". Оплата работы составляет 15 % от годового заработка выбранного профессионала. Гарантийный период равен трем календарным месяцам. На протяжении данного периода предусмотрена одна безвозмездная замена кандидата в том случае, если выбранный сотрудник не прошел испытательного срока.
- "Сириус". Фирма выгодно отличается от своих конкурентов доступным уровнем оплаты работы экспертов. В среднем данный коэффициент начинается от 7 % от суммы годового заработка выбранного профессионала. Учреждение дает собственным клиентам право работы по 3 вариантам – базовый, стандартный и ВИП. Различаются они не только лишь стоимостью, но и заложенными пакетными услугами.
Стоит обратить внимание именно на эти три рекрутинговые агентства. Отзывы о них наиболее лучшие среди всех остальных. Они на самом деле профессионалы своего дела. Предоставляют организациям действительно любящих свою работу сотрудников.
Стоит ли к ним обращаться?
Построить карьеру с рекрутинговым агентством действительно легко. Поэтому стоит подумать, прежде чем стараться найти персонал для своей компании самому или же в очередной раз пытаться найти подходящую себе должность на сайтах по поиску вакансий. Сегодня этим занимаются рекрутинговые агентства, готовые взять на себя всю эту работу и облегчить людям жизнь, тем более что специалисты, как правило, ищут наилучшие варианты для своих клиентов.