Увольнение за прогул по ТК РФ: процедура и порядок
По ТК РФ прогул выступает значимым дисциплинарным проступком, за который допускается увольнение работника по инициативе работодателя. В статье перечисляются уважительные причины для прогула, при наличии которых запрещается увольнение. Приводится правильный порядок оформления данного вида дисциплинарного взыскания.